Innspill til plan for Forskningsrådets innsats for rekruttering og tidlig karriere

Forskningsrådets strategi tydeliggjør behovet for forskerrekruttering og virkemidler for å stimulere institusjonenes arbeid med forskerrekruttering og karriereutvikling. Dette er sentralt både for et velfungerende forskningssystem og å nå viktige forskningspolitiske mål. Rekruttering bygger forskningskapasitet innenfor alle forskningsområder. Forskningsrådet skal nå utarbeide en plan for hvordan vi skal jobbe videre med tiltak for forskerrekruttering og tidlig karriere. Målet for planen er å finne tiltakspunkter som kan følges opp av Forskningsrådet og som bidrar til å bygge opp den forsknings- og innovasjonskompetansen Norge trenger i framtida. Planen skal ferdigstilles våren 2022. Rekrutteringsplanen skal utarbeides og følges opp med utgangspunkt i oppdatert kunnskapsgrunnlag. Denne høringen vil inngå som en del av dette kunnskapsgrunnlaget.

Plan for rekruttering skal erstatte Forskningsrådets policy for rekruttering (2016-2020). Blant de viktigste tiltakene som ble gjennomført i denne perioden var:  

• Tiltakene for internasjonal mobilitet er styrket gjennom mulighet for utenlandsstipend 3-12 måneder for alle ph.d. og postdoktorer finansiert av Forskningsrådet, samt anledning til å søke forlengelse av postdoktorperioden tilsvarende utenlandsoppholdets lengde. 
• Postdoktorstillingens formål som kvalifisering til vitenskapelig toppstilling er understreket ved at vi blant annet stiller krav om utviklingsplan for alle postdoktorer. Vi peker dessuten på forskerstilling som alternativ når kapasitetsbygging i prosjekter er formålet. 
• Ordningen med nasjonale forskerskoler som virkemiddel for kvalitet og relevans i doktorgradsutdanningen er videreutviklet ved at den i større grad rettes inn mot strategiske mål. I utlysningen for 2021 er målet å styrke doktorgradsutdanningens relevans for arbeidslivet.   
• Ph.d.-ordningene mot bredden av arbeidslivet (nærings- og off. sektor-ph.d.) er styrket. 

Universiteter og høyskoler med rett til å tildele doktorgrad har hovedansvaret for doktorgradsutdanning og rekruttering til faste vitenskapelig stillinger. Også forskningsinstitutter, helseforetak og andre bidrar til rekruttering og doktorgradsutdanning gjennom finansiering av stipendiater, veiledning og gjennom å tilby stimulerende miljøer. Forskningsrådets ansvar er sektorovergripende og dekker hele det norske forskningssystemet, inkludert samspill med andre sektorer og internasjonalt forskningssamarbeid. Forskningsrådets viktigste bidrag til rekruttering er gjennom finansiering av ph.d.- og postdoktorstipend, og gjennom kvalitetsfremmende og karrierebyggende tiltak som forskerlinjer, nasjonale forskerskoler og prosjektfinansiering til unge forskertalenter. Forskningsrådet har også en rolle som strategisk rådgiver for departementene.